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                  人崗匹配
                  企業高速運轉的引擎

                  比起沒找到人,更可怕的是招錯人、錯失人才。
                  倍羅的 NLP 技術與知識圖譜沉淀結合的人崗匹配引擎。
                  它不知疲倦地挖掘人才、判斷人才與崗位的匹配程度。

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                  JD Parser & JD Writer

                  招聘中,最重要的第一步,就是理解招聘意圖。

                  倍羅自研的自然語言理解與處理技術,能準確把握職位描述中每句話的真實含義。
                  讓機器像一個專業招聘顧問那樣圍繞準確的招聘需求去找人。
                  JD Writer更能引導用戶更全方位表明招聘需求。

                  parser

                  圖片示例僅供參考

                  CV Parser

                  人工智能,
                  可比常人更易讀懂簡歷背后的人才畫像。

                  倍羅自研了市場上最具競爭力的簡歷解析器,它不僅能讀懂簡歷在寫什么,更能分析人才競爭力、所處行業、薪酬水平預測等等簡歷中沒有寫的東西。

                  cv-parser

                  talent

                  人才競爭力

                  co-logo

                  所處行業

                  salary

                  薪酬水平

                  應用場景

                  人崗匹配技術可應用在招聘鏈條的多個環節,全面提升企業方和求職者的效率和體驗。

                  智能推薦人才

                  倍羅智能人才推薦可直接根據招聘需求,快速挑選出千萬級企業人才庫中以及全網渠道的匹配人才。 HR無須依賴主動投遞的簡歷,更可在第一時間主動出擊

                  info

                  智能初篩

                  倍羅智能根據崗位畫像中各維度的招聘考量要求,對候選人進行自動初篩。 所有投遞過來的簡歷,都將被全方位計算其符合程度,以及各個維度的匹配情況。

                  候選人全方位畫像

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                  以人推人,更直接的找人方式

                  當 LM 看到優質簡歷投遞、獵頭推薦的簡歷,或是面試發現一位很棒的人選,可以直接按照優質候選人進行“以人推人”,發現人才庫中已有的相似優質人才。這在多 HC 場景下尤為有效,可顯著提升效率并降低招聘費用。

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                  為候選人提供最佳求職體驗

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                  多平臺一鍵匹配

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                  打破招聘時間差

                  40% 的情況下人才與招聘需求存在時間差。適合人選的崗位此時未開放,而開放的時候候選人不知道,這無形中錯失了很多匹配時機。為長期關注目標公司,希望加入公司的候選人提供 一鍵訂閱 合適崗位的提醒功能。

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                  智能時代最具人性化的“淘汰通知”

                  大約有 70% 以上淘汰的候選人,仍有能力嘗試其他機會!面對這些有意向的人選,以往企業會選擇不通知或者發一封拒絕信。

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